每一个政策，不可能照顾到所有的人员，有一部分人员获利，那么肯定有一部分人员会有所损失。
特别是当政策发生180度改变的时候，尤其如此。
原有的一部分已经获得权力，获得地位的，很大的概率会遭受损失。
这也是为什么改革会面临重大阻力的原因，历朝历代，小的改革或许没问题，但是大的改革会遭受非常大的争论。
就如分田到户，村干部的作用就小了，原本一些靠着出身低，获得村干部身份的人，会有落差，会阻碍，甚至谩骂分田到户。
其它方面类似。
大的方面要做出改革，从领导层面就要有大的决心，改革从来都是自上而下的，而不是自下而上。
这一点跟王朝的更迭有很大的不同，王朝的更迭更多是自下而上。
改革想要获取成功，一定需要上层拥有坚定的决心，克服种种的阻力才能做到。
这股阻力更多是既得利益集团。
茅台厂在这个节骨眼上面更换厂长，表面上是更换厂长，实则是更换一种生产经营理念，让周高廉去做出改变，去主动改革。
对于领导层面的这个信号，周高廉把握到了，并且也勇敢的去执行。
“这的确是一个好事，恢复生产，专心把心力放到厂里的生产经营方面，才能让酒厂的效益提升起来，为国家做贡献，给国家创造更多的利润。”李昌明说道。
“就是不知道上面会不会拨款，提供经费的支持。”
这会儿国营单位的利润是需要全部上缴的，各国营单位的自主性很差，即便是厂长，很多时候在涉及到经费等等方面的问题也做不了主，得要跟上头写申请，得到相关部门的批准才行。
哪怕利润上涨，可关于厂里的经营等等方面会受到比较大的掣肘，在工资，包括设备更新，以及规模扩建等等方面有很大的限制。